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英特尔业绩展望不及预期，新CEO继续推进公司裁人“瘦身”,陈立武,调解(jie),规(gui)模

图源：视觉我国

界(jie)面新闻记者 | 李彪

界(jie)面新闻编纂 | 刘方远

界(jie)面新闻记者 | 李彪

界(jie)面新闻编纂 | 刘方远

北京时间4月25日，英特尔美股盘(pan)后公布2025年第一季度(du)财报。公司一季度(du)营收(shou)127亿美圆，与(yu)客岁同期持(chi)平，正在(zai)标准管帐(zhang)原则下（GAAP），净利润亏损(sun)8亿美圆，客岁一季度(du)亏损(sun)约4亿美圆，亏损(sun)幅度(du)扩展1.15倍。

公司最新毛利率为36.9%，相较2024 年第一季度(du)的41%有所下降(jiang)。

英特尔同时公布了第二季度(du)的业绩展望，预计第二季度(du)营收(shou)正在(zai)112亿-124亿美圆之间，该预期区间的均(jun)匀值为118亿美圆，远低于分析师此前均(jun)匀预期的129亿美圆。利润数据(ju)预期也不及预期，标准管帐(zhang)下每股净亏损(sun)预计为0.32美圆。据(ju)雅虎财经频道数据(ju)，30名分析师此前均(jun)匀预期英特尔2025财年第二财季每股收(shou)益将达0.06美圆。

正在(zai)财报会上，对(dui)于外界(jie)关心(xin)的关税冲击的影响，英特尔CFO David Zinsner表示，一季度(du)业绩增进的部份原因是客户(hu)预期潜伏关税的采办(ban)行为，很难量化其规(gui)模。

据(ju)界(jie)面新闻采访了解(jie)，此前因为担(dan)心(xin)英特尔作为美国芯片厂商、其CPU芯片产品受美国对(dui)华出口关税影响，国内市场客户(hu)曾进行过一波抢(qiang)购囤货。但正在(zai)后续我国官(guan)方推出按“晶圆厂流片地”判断芯片原产地的规(gui)则后，抢(qiang)购行情有所缓解(jie)。一位(wei)半导体代(dai)理商告诉记者，英特尔相称一部份CPU订单由台积电正在(zai)台湾的晶圆厂担(dan)任代(dai)工生产，这部份订单预计不受影响。

但英特尔CFO也提(ti)到，随着美国政府出台弗成(cheng)预测(ce)的贸易政策，及衰退的可能性增加，预测(ce)二季度(du)及全(quan)年业绩十分困难。

因为第二季度(du)业绩展望低于市场预期，英特尔股价盘(pan)后下跌5.12%。

这份财报也是英特尔新CEO陈立武上任一个(ge)多月后的首份财报。公布财报的同时，他正在(zai)公司官(guan)网上揭橥了一封致员工的全(quan)员信。

陈立武称，一季度(du)财报中的多项数据(ju)，营收(shou)、毛利率和每股收(shou)益（EPS），均(jun)超出预期指(zhi)引，这是英特尔“朝着正确的偏向迈出的一步”。

但陈立武表示，英特尔仍(reng)然需要(yao)应(ying)对(dui)“愈发充满不确定性的微观经济环(huan)境”，这正在(zai)公司的第二季度(du)展望中也有表现。

“一切变更都将从重塑我们的文化开始。无论是客户(hu)反应(ying)照样外部声音，人人所看到的问题都非(fei)常同等：我们太慢、太复(fu)杂、恪守陋习——这需要(yao)改变。”陈立武正在(zai)信中深思公司危(wei)急(ji)时，将变更的重点瞄准外部。

此前正在(zai)陈立武上台前，外界(jie)就曾预测(ce)，陈与(yu)前任CEO基辛(xin)格的经管风格截然分歧(qi)，主张英特尔进展要(yao)走控制本钱、精简规(gui)模的“鹰(ying)派”门路(lu)。正在(zai)客岁英特尔官(guan)宣全(quan)球裁人1.5万名员工后，陈上台将以更鼎力大举度(du)为英特尔“瘦身”。

本周早时据(ju)路(lu)透社等多家外媒报道，英特尔为削减本钱计划(hua)裁人20%，是公司自1968年建立以来规(gui)模最大的一次构造调解(jie)。停止2024岁尾，英特尔全(quan)球员工总(zong)数为10.89万人，若按20%比例(li)较量争论，裁人规(gui)模将超过2.18万人。

最新的外部信也证实了英特尔的裁人计划(hua)，但并未公布详(xiang)细比例(li)。陈立武称，公司需要(yao)做出一些(xie)艰苦的抉择，而这些(xie)枢纽改变“将弗成(cheng)幸免地带来职员结构的优化调解(jie)”。相关计划(hua)将从第二季度(du)开始执行，会以最快的速(su)率正在(zai)将来几个(ge)月全(quan)力促进这项工作。

除(chu)此之外，外部信中还(hai)例(li)举了多项强化外部经管的调解(jie)，包含“两天(tian)居(ju)家、三(san)天(tian)到公司线下办(ban)公”混合办(ban)公模式改成(cheng)“全(quan)员每周四天(tian)到岗”、取消(xiao)不必要(yao)的会议并大幅淘汰与(yu)会人数、将原有绩效(xiao)考(kao)核(he)的“Insights”和“OKR轨制”调解(jie)为非(fei)逼迫(po)要(yao)求。

陈立武称，这一系列(lie)改革(ge)的目标是为塑造更为扁平的构造架构，回归(gui)英特尔“工程师文化”为焦点的企业精力。

除(chu)裁人和外部改革(ge)外，全(quan)部集团本年也将进一步紧缩预算开支。财报表露，英特尔下调2025年非(fei)GAAP运营费用目标至170亿美圆，原目标175亿美圆；2026年目标为160亿美圆；同时将2025年总(zong)资源支出目标降(jiang)至180亿美圆，原目标为200亿美圆，预计净资源支出正在(zai)80亿到110亿美圆之间。